近日，安徽合肥，有網(wǎng)友在社交平臺上發(fā)了一張奶茶店招聘圖，并寫道，在26歲被說年齡大的當下，這里卻招40-55歲的大姐，沖這點好感度拉滿。招聘圖顯示，該奶茶店招聘熬煮崗位女士，薪資3000-4000元/月，年齡40-55歲，崗位職責主要是現(xiàn)制芋泥麻薯，清洗水果，會做飯者優(yōu)先錄用。在圖片下方還寫了一行字，可兼職，上班時間九點到下午三點。（7月24日極目新聞）

一件事能夠引起社會廣泛關(guān)注和高度認可，往往是因為“少見”而“多贊”甚至“怒贊”。“奶茶店為四五十歲女性設(shè)熬煮崗”就是如此。

在當前的就業(yè)市場中，四五十歲的女性往往面臨著較大的就業(yè)壓力。由于年齡、家庭負擔等多重因素，她們在求職過程中往往遭遇諸多困難。而這家奶茶店卻反其道而行之，主動為這一群體提供合適的崗位，無疑是對傳統(tǒng)就業(yè)觀念的一種突破和創(chuàng)新。

從崗位設(shè)置來看，熬粥崗位的工作內(nèi)容相對簡單，但又不失技術(shù)含量。它要求員工具備一定的烹飪技能和衛(wèi)生意識，同時還需要耐心和細心。這些特點恰好與四五十歲女性的性格特點和技能優(yōu)勢相契合。她們往往具備豐富的生活經(jīng)驗和較強的責任心，能夠勝任這一崗位的工作要求。

此外，這家奶茶店在招聘過程中還充分考慮到了這一年齡段女性的家庭負擔。他們采取了靈活的工作時間安排，允許員工根據(jù)家庭需要調(diào)整工作時間。這種人性化的管理方式不僅有助于員工更好地平衡工作與家庭的關(guān)系，也提高了員工的工作滿意度和忠誠度。

該奶茶店工作人員告訴記者，招聘也不是特定卡在40-55歲這個年齡段，只是考慮到這個年齡段的人不太好找工作。據(jù)其介紹，因為門店老板的老婆就是這個年齡段的家庭主婦，所以才想著招聘這個年齡段的人。

“淋過雨的人，更懂得為別人撐傘”。奶茶店老板能夠推己及人，專門設(shè)置靈活安排時間的“媽媽崗”，為就業(yè)相對困難的女性提供就業(yè)機會，不僅體現(xiàn)了充滿溫情的人文關(guān)懷，也體現(xiàn)了“就業(yè)友好”的經(jīng)營理念，值得“怒贊”和推廣。

就業(yè)是最大的民生。當前，亟待堅持和完善就業(yè)優(yōu)先政策，動員全社會的力量，推動構(gòu)建就業(yè)友好型發(fā)展方式，更好地促進高質(zhì)量充分就業(yè)，讓廣大群眾通過就業(yè)增加收入，獲得更多的幸福感。（李蓬國）