為鼓勵食品生產經營企業(yè)從業(yè)人員和社會公眾主動參與社會監(jiān)督，進一步發(fā)揮社會共治作用，及時發(fā)現和有效控制食品質量安全風險，依據《中華人民共和國食品安全法》及其實施條例等規(guī)定，市場監(jiān)管總局、財政部日前聯合發(fā)布了食品生產經營企業(yè)內部舉報人舉報實施獎勵的公告，對內部舉報人實名舉報企業(yè)食品質量安全違法行為實施獎勵。除物質獎勵外，在征得內部舉報人同意的前提下，可實施通報表揚、授予榮譽稱號等精神獎勵。（《新京報》9月19日）

食品安全，重在預防，也難在預防。面對食品生產經營過程中可能出現的種種違法違規(guī)行為，單純依靠外部監(jiān)管往往難以做到全面覆蓋、精準打擊。而內部舉報人制度的實施，正是將監(jiān)督的觸角延伸至企業(yè)內部，讓那些身處其中、掌握第一手信息的“內部人”成為揭露食品安全隱患的“吹哨人”。這一制度的出臺，不僅能夠有效降低監(jiān)管成本，提高監(jiān)管效率，更能在一定程度上震懾潛在的違法者，促使企業(yè)自我凈化、自我完善，形成良性循環(huán)。

值得稱贊的是，此次公告在設立物質獎勵的同時，還提出了精神獎勵的選項，并強調了對舉報人信息的嚴格保密和必要的保護措施。這一舉措無疑為那些心懷正義卻又猶豫不決的“內部人”吃下了定心丸。物質激勵是對舉報行為的一種直接肯定，而精神獎勵則是對舉報人社會責任感和正義感的褒揚，二者相輔相成，共同構建了一個既有動力又有保障的舉報環(huán)境。更重要的是，通過法律手段為舉報人撐起保護傘，讓他們能夠無懼報復，勇敢站出來，這是對正義最大的支持，也是對違法者最有力的震懾。

食品安全問題的復雜性，決定了其解決之道必須走社會共治之路。內部舉報人制度的實施，正是這一理念的具體體現。它鼓勵了企業(yè)員工、消費者乃至社會各界共同參與食品安全監(jiān)督，形成了一張覆蓋廣泛、反應迅速的監(jiān)督網絡。當每一個“我”都成為守護食品安全的行動者，當每一份力量都匯聚成推動食品安全進步的磅礴力量，我們的食品安全防線將會更加堅固，我們的餐桌也將更加安全、健康。

食品安全，關乎國計民生，責任重于泰山。內部舉報人獎勵制度，無疑為守護舌尖上的安全之戰(zhàn)注入了強勁的動力，不僅彰顯了政府部門對食品安全問題零容忍的決心，更巧妙地激活了企業(yè)內部監(jiān)督的神經末梢，為構建食品安全社會共治格局開辟了新路徑。未來，讓我們攜手并進，以更加堅定的決心、更加有力的舉措，共同守護好舌尖上的安全，讓每一餐飯都吃得安心、吃得放心。（江竹軒）